Sadece İşe Alım
Yapmıyoruz.
Doğru Eşleşmeyi
Tasarlıyoruz.
İşe alımı, geleneksel yapıdan farklı olarak; şeffaf, ölçülebilir ve sürekli öğrenen bir sisteme dönüştürüyoruz.
Satış Müdürü
Operasyon Yöneticisi
Önerilen Eşleşme
Bölge Müdürü
Liderlik ve kültür uyumu açısından en güçlü eşleşme
Strategy-Led Recruitment
Tech-Enabled Decisioning
Human-Centered Assessment
Ne Yapıyoruz?
Yönetici işe alımından yüksek hacimli projelere, uzmanlık gerektiren rollerden genç yetenek programlarına kadar, işe alımı veri, metodoloji ve teknoloji ile yeniden tasarlıyoruz.
01
Yüksek Hacimli İşe Alım
Ulusal ölçekte ve yüksek hacimde yürütülen işe alım projelerini hız, kalite ve tutarlılıkla yönetiyoruz.
02
Uzmanlık ve Beyaz Yaka İşe Alımı
Uzmanlık gerektiren beyaz yaka roller için, pozisyona değil organizasyona uygun adayları buluyoruz.
03
Endüstriyel İşgücü ve Mavi Yaka İşe Alımı
Saha operasyonları, üretim ve endüstriyel iş gücü ihtiyaçları için ölçeklenebilir işe alım sistemleri kuruyoruz.
04
Yönetici ve Kritik Pozisyon İşe Alımı
Kritik rollerde yalnızca deneyimi değil; liderlik yaklaşımını, kültür uyumunu ve uzun vadeli etkiyi değerlendiriyoruz.
05
Genç Yetenek ve MT Programları
Yeni mezun, stajyer ve MT programları için geleceğin potansiyelini bugünden seçiyoruz.
06
Seçme ve Yerleştirme Sistemleri
Her işe alım süreci için, role özel değerlendirme mimarisi ve ölçülebilir karar sistemi tasarlıyoruz.
Süreç
Toplu İşe Alım,
Ama Standart Değil.
Büyük ölçekli işe alım projelerinde sadece aday bulmuyoruz. Role özel seçim sistemi kuruyor, süreci ölçüyor ve kararı standardize ediyoruz.
Rol ve Yetkinlik Tanımı
Her pozisyon kendi yetkinlik dilini konuşur. Önce bu dili öğreniriz.
- Rol bazlı yetkinlik profili
- Yetkinlik sözlüğü tasarımı
- Teknik ve davranışsal kriterler
- Ağırlıklı karar çerçevesi
Davranış
Teknik
Karar
Kültür
Rol
Dijital Değerlendirme
Teknoloji destekli ön değerlendirme süreciyle kaliteli adayları hızla belirleriz.
- AI video mülakat
- Teknik test platformu
- Davranış envanteri
- Otomatik skorlama
Video Analizi
78
Teknik Test
91
Envanter
85
Yapılandırılmış Mülakat
Standart değil; role özel, ölçülebilir ve tekrarlanabilir mülakat sistemi.
- Standardize soru setleri
- Saha görüşmeleri
- Notlama sistemi
- Çok değerlendiricili yaklaşım
Q1Q2Q3
A.K.
4
5
4
M.Ö.
3
2
3
S.Y.
5
5
4
Yerleştirme ve Yedekleme
Sadece asil değil, yedek aday listesiyle de sürecin sürekliliğini garanti ederiz.
- Asil ve yedek aday listesi
- Dijital veri transferi
- Onboarding desteği
- Süreç sonrası takip
Seçim
Teklif
Onboarding
Takip
İşe Alımı Sadece Yönetmiyoruz.
Sürekli Öğrenen Bir Sisteme Dönüştürüyoruz.
Seçme ve yerleştirme süreçlerimize entegre ettiğimiz teknoloji altyapıları sayesinde, her işe alım süreci bir sonraki karar için veri üretir. Böylece işe alım yalnızca sonuç veren değil, her seferinde daha doğru çalışan bir sisteme dönüşür.
AI destekli ön değerlendirme
Role özel değerlendirme mimarisi
Süreç boyunca veri ve içgörü üretimi
Sürekli öğrenen işe alım modeli
Operasyon Uzmanı
MT Programı
Önerilen
Bölge Müdürü
Metod
Nasıl Çalışıyoruz?
01
Anlıyoruz
Organizasyonu, pozisyonu ve beklentileri derinlemesine öğreniriz.
02
Tasarlıyoruz
Role özel değerlendirme mimarisi ve süreç haritası oluştururuz.
03
Değerlendiriyoruz
Çok katmanlı ve ölçülebilir değerlendirme sürecini yürütürüz.
04
Karar Veriyoruz
Veri ve metodolojiye dayalı, şeffaf ve gerekçeli öneri sunarız.
05
Geliştiriyoruz
Her proje bir sonrakini daha iyi hale getirecek öğrenimler üretir.
Yaklaşım
Farklı Olan Ne?
Sektöre özgü, çok katmanlı değerlendirme
Her sektörün kendi yetkinlik dili vardır. Biz o dili konuşuruz.
Yapılandırılmış ve ölçülebilir karar sistemi
Sezgiyle değil, veriye dayalı ve tekrarlanabilir kararlar alırız.
İşe alım sonrası da devam eden süreç
Yerleştirme bir son değil, takip ve öğrenme sürecinin başlangıcıdır.
Her proje kurumsal hafızaya dönüşür
Geçmiş projelerden gelen veriler, yeni kararları daha isabetli kılar.
İletişim
İşe alım sürecinizi birlikte tasarlayalım.
Projenizi, ihtiyacınızı ve beklentilerinizi paylaşın. En kısa sürede dönüş yaparız.