İşe alım bir gider değildir.
Bir yatırımdır.

Talevo, işe alımı sezgiden çıkarır; teknoloji ve veriyle ölçülebilir bir sisteme dönüştürür.

İşe alım bir pozisyonu doldurmak değildir. Doğru insanı, doğru rolle buluşturan stratejik bir karardır. Biz uzmanlığımızı veriyle güçlendirir, kurumunuzun işe alım zekâsını inşa ederiz.

Bölüm 1 — Geleneksel Modelin Sınırları

Manuel işe alım modeli, insan kapasitesiyle sınırlıdır.

Ödenen her komisyon geride kalır, sonraki alımı ucuzlatmaz.

Süreç biter; aday verisi ve pazar zekâsı geleneksel firmanın elinde kalır.

Kapasite

Bir uzman, sınırlı sayıda pozisyon taşıyabilir.

0 / 20 pozisyon* Sınır aşıldı

Rol karmaşıklaştıkça gerçek değerlendirme kapasitesi daralır.

Maliyet

Her işe alım, maliyeti sıfırdan başlatır.

İŞE ALIM

yıllık brüt ücret üzerinden*

Ödenen her bedel geride kalır. Bir sonrakini ucuzlatmaz.

Veri

Süreç biter. Bilgi sizde değil, onlarda kalır.

Sizin kurumunuz

Aday geçmişi

Kanal performansı

Karar gerekçesi

boş

Geleneksel İşe Alım Firması

Aday geçmişi

Kanal performansı

Karar gerekçesi

Bir sonraki alımda yine sıfırdan başlarsınız.

* Saha gözlemine ve tasarım kapasitesine dayalı temsili değerlerdir; proje verisiyle netleşir.

Bölüm 2 — Görünmeyen Yetenek

Herkes iyi CV yazamaz.

CV'ye dayalı ilk eleme, role uygun yeteneklerin daha başlamadan kaybedilmesine neden olabilir.

Danışmanlarımız, teknolojiyle güçlenmiş derinleştirme sorularıyla adayın görünmeyen deneyimini açığa çıkarır.

Kanıtlanan deneyim görünür hâle gelir; doğru aday, doğru kısa listeye girer.İyi anlatanı değil, işe en uygun olanı görünür kılarız.

Aday Profili #4128

İK Uzmanı başvurusu

İlk görünüm: Sınırlı bilgi

ELENDİ

İNCELENİYOR

KISA LİSTE

SAP HR3 yıl aktif kullanım

Bordro1.200 çalışan

MevzuatSGK ve teşvik süreçleri

İngilizceB2 · iş yazışması

Bölüm 3 — Nasıl Çalışırız

Pozisyon kapanır. Bilgi kurumunuzda kalır.

FAZ 1 — Hazırlık

Hazırlık ve Modelleme

Rol analizi, yetkinlik haritası ve değerlendirme modeli birlikte tasarlanır.

FAZ 2 — Bulma ve değerlendirme

Talent Mining

Aktif başvuruların yanında pasif aday havuzu da taranır.

Akıllı Eleme

Minimum kriterler doğrulanır, hedefli sorularla görünmeyen deneyim ortaya çıkar.

İnsan + Yapay Zekâ

Yapay zekâ adayın verilerini analiz eder. Nihai değerlendirmeyi uzman danışman yapar.

FAZ 3 — Karar ve kurumsal hafıza

Karar Dosyası

Her aday için güçlü yönler, riskler, kültür ve teknik uyum birlikte teslim edilir.

Kurumsal İşe Alım Sermayesi

Danışmanlığımız biter; ama biriken aday verisi, pazar zekâsı ve raporlar kurumunuzun mülkü olarak kalır.

Bölüm 4 — Kalibrasyon

Tek metodoloji. Üç farklı uygulama.

METODOLOJİ

YÜKSEK HACİM

Klasik işe alım firmalarının haftalarca boğuştuğu kitlesel alımı, yapay zekâ taraması ve uzman süzgeciyle günler içinde bitiririz.

DAR HAVUZ

Klasik işe alım firmalarının ulaşamadığı pasif yetenekleri, derin yetenek madenciliğiyle bulur, masanıza getiririz.

TOPLU PROJE

Yüzlerce pozisyona farklı lokasyonlarda aynı anda: eşzamanlı mülakat altyapımızla kalibre edilmiş kısa listeler sunarız.

Bölüm 5 — Görünmez Motor

Aynı süreç, aynı özen. Teknolojiyle çok daha kısa sürede.

Geleneksel — insan eliyle1. hafta

Talevo — uzman + teknoloji…

Teknoloji, uzmanın her adımını kolaylaştırır; uzun liste haftalar değil, günler içinde elinizde olur.

Bölüm 6 — Verinin Döngüsü

Kurumsal hafızanız genişlemeye devam eder.

Proje kapsamında oluşan aday verisi ve karar gerekçeleri, kurumunuzun işe alım hafızasına dönüşür; bir sonraki alımınızı daha isabetli yapar.

Bu hafıza, kurumunuzun gerçek verisiyle zenginleşir. Ve kurumunuzda kalır.

Bölüm 7 — Şeffaflık

Kara kutu yok.
Talevo Live var.

Hangi pozisyon hangi aşamada, kaç aday değerlendirildi, kim onay bekliyor — gerçek zamanlı tek ekranda.

Rapor beklemenize gerek kalmaz. Kontrol sizde.

Üç Model, Tek Soru: Geriye Ne Kalır?

Standart, yazılım, hibrit.

Geleneksel Firma

Günlük görüşme kapasitesi~6 aday / uzman*

RaporlamaGörüşmeler bitince, günler içinde

İnsan yargısıVar, ama ölçeklenemez

Gizli yetenek (hayalet CV)CV zayıfsa elenir

Veri devriKalmaz

Ayrılma oluncaSıfırdan süreç, 4–8 hafta*

ZamanlaHer proje aynı efor

Sadece Yazılım (ATS)

Günlük görüşme kapasitesiGörüşmez; başvuru sıralar

RaporlamaHam liste; yorum sizde

İnsan yargısıYok; kültür ve nüans kaçar

Gizli yetenek (hayalet CV)Anahtar kelime yoksa elenir

Veri devriSistemde durur, işlenmez

Ayrılma oluncaEski ilanı yeniden yayınlar

ZamanlaVeri birikir ama öğrenmez

Talevo Hibrit

Günlük görüşme kapasitesiEş zamanlı değerlendirme için tasarlanmış altyapı — 7/24

RaporlamaAynı gün, skorlu ve karşılaştırmalı

İnsan yargısıVar — teknolojinin süzdüğü yerde uzman devrede

Gizli yetenek (hayalet CV)Derinleştirme sorularıyla ortaya çıkarılır

Veri devriKuruma varlık olarak devredilir; onboarding'den kariyere çalışır

Ayrılma oluncaYedek liste hazır — günler içinde aday ve ayrılma analizi

ZamanlaHer proje, kurumunuzun onaylı verileriyle sonraki alımlar için daha zengin bir referans seti oluşturur.

* Temsili varsayımlar: uzman kapasitesi saha ortalaması, yeniden doldurma süresi sektör gözlemidir. Kendi projelerinizin gerçek verisiyle güncellenir.

Kurumunuzun işe alım zekâsını inşa edelim.

3 kişilik bir kadro da olsa, 4.000 kişilik bir operasyon da — hikaye aynı prensiplerle yazılır.

İlk rolünüzü birlikte modelleyelim — 30 dakikalık tanışma görüşmesi.

İşe alım bir gider değildir.Bir yatırımdır.